Os profissionais puderam conhecer um pouco melhor a trajetória da empresa. Créditos: Arquivo CREA-RS

quarta, 07 de junho de 2017

No dia 19 de maio, encerrando a reunião da CCEEI, os coordenadores e coordenadores adjuntos de Câmaras Especializadas em Engenharia Industrial dos Creas de todo o País estiveram na thyssenkrupp realizando uma visita técnica. O presidente da Associação Brasileira dos Engenheiros Mecânicos – Rio Grande do Sul (Abemec), Eng. Mec. Carlos Roberto Santos da Silveira, ex-conselheiro do CREA-RS, também esteve entre os presentes durante a visita. 

No local, os participantes foram recebidos pelo Eng. Mec. Marco Aurélio dos Santos, que trabalha na empresa e é conselheiro da Câmara Especializada de Engenharia Mecânica e Metalúrgica do CREA-RS e vice-presidente da Abemec, e pela Eng. Eletricista Claudia Maria Bothona Schvartz, gerente de manufatura da empresa.

Os profissionais puderam conhecer um pouco melhor a trajetória da empresa. Também foram apresentados às suas áreas de inovação, como o MAX, uma solução para a manutenção preditiva de elevadores, baseada no conceito Internet das Coisas, fruto de uma parceria com a empresa Microsoft.

Ficaram por dentro ainda do uso da tecnologia HoloLens, também  da Microsoft, nas operações mundiais de manutenção de elevadores, envolvendo mais de 24 mil técnicos, tornando-se a primeira empresa do segmento de elevadores a utilizar a chamada realidade mista (mixed reality) na manutenção e reparo de elevadores.

A empresa foi fundada em 4 de fevereiro de 1945, sob a denominação Elevadores Sûr S/A Indústria e Comércio. Em setembro de 1999, o grupo alemão thyssenkrupp adquiriu o controle acionário da Elevadores Sûr. A partir daí, passou a se chamar thyssen Sûr Elevadores e Tecnologia. Em abril de 2002, a empresa mudou novamente o nome, para thyssenkrupp Elevadores S/A.

A Eng. Eletric. Claudia apresentou para os conselheiros as instalações da fábrica, que possui 36.800m² de área utilizada, e é dividida em duas partes, a manufatura Elétrica e a Manufatura Mecânica. Atualmente conta com 3.800 colaboradores, em todo o país, e na fábrica de Guaíba são 340 funcionários no chão de fábrica.

A adoção do processo Lean Manufacturing, pela fábrica, que ocorreu em 2012, também foi um ponto bastante abordado durante a fala da diretora. Neste processo, a principal diferença foi a mudança de cultura da organização e nas relações de gestão com a adoção e adesão de padrões mundiais no que se refere  a segurança, sustentabilidade,  qualidade, entrega e custos. “Também investimos em mudanças físicas, incluindo a ampliação da planta com a construção de um novo pavilhão de manufatura elétrica, além de um novo layout para toda a fábrica.”

Segundo ela, houve uma redução bem grande do número de acidentes ocorridos dentro da fábrica após a implementação do Lean. “Mudamos a forma da gestão de pessoas, trocamos de lugares também alguns setores-chave do processo. Estamos há 570 dias sem acidentes com afastamento, um recorde histórico que reflete o trabalho da Política de Segurança e Saúde Ocupacional”, explica Eng. Claudia. Antes da adoção do processo, em média, era registrado um acidente a cada 20 dias.

Ao final da visita, a gerente de manufatura da empresa, Eng. Claudia Schvartz, agradeceu a presença de todos os coordenadores e o interesse em conhecer a fábrica: “A thyssenkrupp tem uma política de transparência que, entre outras iniciativas, se traduz em abrir as portas da fábrica para clientes e parceiros de longa data, como o CREA-RS. Para nós foi um prazer receber os colegas do Conselho e poder mostrar as inovações que implantamos na planta de Guaíba, como parte do Production System da thyssenkrupp, que visa assegurar a produção eficiente e sustentável, como foco na melhoria contínua, a partir de ferramentas de gestão como o Lean Manufacturing.”